El voluntariado se erige como un ejemplo paradigmático de formación no formal, ofreciendo a las personas una oportunidad valiosa para aprender, crecer y desarrollar sus capacidades, tanto personal como profesionalmente, mientras contribuyen a un mundo mejor. Es una poderosa herramienta quebrinda oportunidades a las personas jóvenes que aún no han tenido la posibilidad de adquirir experiencia laboral formal. El voluntariado puede ser un instrumento para superar la barrera de la falta de experiencia.
Según la Ley 45/2015, de 14 de octubre, se entiende por voluntariado el conjunto de actividades de interés general desarrollado por personas físicas, siempre que tenga carácter solidario, se realice de forma libre, sin contraprestación económica o material y se desarrolle a través de entidades de voluntariado.
Hoy en día participar en acciones de voluntariado, más allá de su noble labor social, permite el desarrollo personal y profesional, constituyendo un claro ejemplo de formación no formal. A través de las experiencias de voluntariado, las personas adquieren conocimientos, habilidades y valores que complementan su formación académica y les ofrece instrumentos para desenvolverse en el mundo laboral y en la vida en general.
Por formación no formal nos referimos a aquellos procesos de aprendizaje que se desarrollan fuera del sistema educativo formal, es decir, no están sujetos a un currículo o titulación oficial. Se caracteriza por su flexibilidad, diversidad y adaptabilidad a las necesidades e intereses específicos de los participantes.
Los beneficios del voluntariado como formación no formal son múltiples, tanto para las personas como para la sociedad en general:
• Incrementa las oportunidades laborales: Las habilidades y competencias adquiridas en el voluntariado son cada vez más valoradas por las empresas, lo que aumenta las posibilidades de encontrar un empleo. (encuesta LinkedIn).
• Mejora la empleabilidad: El voluntariado permite a las personas desarrollar una red de contactos profesionales y adquirir experiencia práctica en diferentes entornos, lo que les hace más competitivos en el mercado laboral.
• Fomenta el desarrollo personal: Las experiencias de voluntariado contribuyen al crecimiento personal, aumentando la autoestima, la confianza en sí mismo y la satisfacción personal.
• Promueve la ciudadanía activa: El voluntariado permite a las personas participar activamente en la sociedad, contribuyendo al bienestar de la comunidad y generando un impacto positivo en el mundo.
¿Cuáles son las competencias que desarrollamos?
A través del voluntariado, las personas pueden desarrollar una amplia gama de competencias que posteriormente trasladarán al mundo laboral entre las que destacan:
• Habilidades técnicas o hard skills: Dependiendo del área de voluntariado, las personas pueden adquirir conocimientos y habilidades específicas en áreas como la informática, la comunicación, la salud, la educación, el medio ambiente, entre otras.
• Habilidades blandas o soft skills: El voluntariado promueve el desarrollo de habilidades transversales como la comunicación, el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la empatía, la responsabilidad, el liderazgo y la creatividad.
• Valores: El voluntariado inculca valores como la solidaridad, el altruismo, la responsabilidad social, el respeto por la diversidad y el compromiso con el bien común.
¿Puedo certificar las competencias adquiridas durante mi voluntariado?
Existen diferentes posibilidades de certificación.
Es el conocido como el pasaporte de la juventud. Es una herramienta que documenta y reconoce los resultados del aprendizaje de los participantes en el programa Erasmus+: Juventud y el Cuerpo Europeo de Solidaridad. Forma parte de la estrategia de la Comisión Europea para fomentar el reconocimiento del aprendizaje no formal e informal.
a. Las áreas de competencia de ETS (European Training Strategy) utilizadas en Youthpass son: El aprendizaje permanente, el diseño de programas, la gestión derecursos, el trabajo en equipo, saber comunicarse significativamente, mostrar sensibilidad intercultural, crear redes, capacidad de evaluar y valorar y el compromiso cívico
2. Europass. https://europass.europa.eu/it
Es una herramienta que permite a través de los diferentes suplementos aportar un documento informativo sobre las competencias y cualificaciones de la persona. No sustituye al título original y su objetivo es facilitar la movilidad dentro de las fronteras europeas. Se pueden solicitar el suplemento para titulaciones de FP y Enseñanzas Artísticas, Enseñanzas Deportivas, Certificados de Profesionalidad y Títulos Universitarios.
Es el programa que la plataforma de voluntariado de España (PVE) ha creado para certificar las competencias que las personas han adquirido al realizar el voluntariado. Las competencias certificadas son: analizar y resolver problemas, capacidad par liderar iniciativas, comunicación interpersonal, flexibilidad e innovación, iniciativa y autonomía, organización y planificación y trabajo en equipo.
4. Proyecto Reconoce https://reconoce.org/que-es-reconoce/
Es un proyecto del Instituto de la Juventud (Injuve) en colaboración con la Confederación de centros Juveniles Don Bosco, Federación Didania y ASDE Scouts de España. El objetivo principal es lograr que las experiencias de voluntariado sean reconocidas como un valor añadido en el currículo, evidenciando las habilidades y el compromiso de los y las jóvenes.La negociación, el trabajo en equipo, la comunicación interpersonal, flexibilidad, adaptación, entusiasmo o capacidad para el análisis y la resolución de problemas son algunas de las competencias más valoradas por parte de las empresas.
5. Talante solidario: https://talantesolidario.org/local/pages/?id=10
Es una iniciativa creada por la Fundación FADE en colaboración con diferentes entidades. Es una plataforma on-line de formación y certificación de soft skills dirigida a voluntarios/as de las entidades sociales para mejorar el impacto de su acción solidaria. Se pueden certificar (on-line) hasta diez competencias: liderazgo, análisis y resolución de problemas, iniciativa y autonomía, empatía, comunicación interpersonal, organización y planificación, flexibilidad e innovación, trabajo de equipo, asertividad y responsabilidad y compromiso.
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